人力资源工资一般多少


  相信很多人都有过与hr见面的时候吧,确实,hr就是面试的时候面试我们的人,感觉hr要是人精,很会套话,能从你的只言片语里了解到自己想要的信息。不过hr,除了面试还要做什么呢?排行榜123网为你公布hr是什么意思,hr一般是什么人。

hr是什么意思

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  hr是什么意思?HR是human resource的简写,其实就是人力资源的意思。也就是公司的人事部门。很多人在面试的时候都是有人力资源的hr来面试的吧。

  HR人力资源管理的六项职能:人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。

  HR人力资源部门就相当于是公司和员工之间的一个连接的桥梁,既要为公司审视员工,也要从员工角度想问题。这么说是不是有点不明白?下面为你介绍下hr一般是什么人,你就会明白了。

资深HR一般是什么人

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  1、具有洞察力的人

  作为一个HR要有敏锐的洞察力,也就是说要能够发现员工身上的闪光点,考虑员工是不适合这个职位。这是在招聘的时候必须具备的。

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  2、具有亲和力的人

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  当然,作为一个HR肯定不是说是凶神恶煞的,而是要有亲和力,能从员工的立场想问题,能与员工达成比较融洽的关系,这样在交流的时候更为方便。

  3、具有感召力的人

  作为一个HR是需要有感召力的,也就是说能在员工颓废的时候能激发员工的工作热情,感染他们更加热爱公司,增加员工们的忠诚度。

  4、具有影响力的人

  作为一个HR一定是要有人格魅力的人,而不是高高在上的人。HR是要能影响员工,推动公司更好的发展的人,所以人格魅力是很重要的。如果是一个人人厌弃的人呢,想必,员工都会呆不久吧。

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  5、具有创新力的人

  作为一个优秀的HR 肯定是要有创新的,不管是管理人员方面,还是为公司提供好的创意方面,要用创意为企业创造更好的效益。

hr工资一般多少

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  其实HR这个职位是从欧美那边引进过来的,现在在中国来说其实是还没有很完善的体系的,很多小公司的HR就是面试,考勤,过年发礼物这样的状态,没有很清晰的认识到自己的定位。事实上,大型公司的资深HR可以年薪近百万,而小公司的HR也才几千。所以HR的工资与其能力,所在公司有关。

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